امروز: دوشنبه 29 شهریور 1400

شرکت درخشش کیمیای دانش

آموزش، پژوهش، مشاوره و کوچینگ

  • ۰۷۱-۳۶۴۶۸۶۱۶

  • ۰۹۱۷۱۰۰۷۵۵۶

  • info@kimiayedanesh.ir

آموزش

Do Your Best
بهترین خودت باش
شرکت درخشش کیمیای دانش

آموزش، پژوهش، مشاوره، بازاریابی و تحقیق و توسعه

بخش مشاوره

بیشتر بدانید...

شرکت درخشش کیمیای دانش (dkd) با هدف کمك به توسعه مديريت، تحول و بهسازی سازمانها و شرکت ها جهت دستيابی به حداکثر بهره وری از طریق مشاوره، آموزش، تحقیق و توسعه تشکیل شده است. ما در کیمیای دانش می کوشیم تا با انجام تحقیقات بازار، پایش های درون سازمانی و بررسی های محیطی یاری گر مدیران کسب و کارها در زمینه اتخاذ استراتژیهای مناسب در راستای اجرای تغییر و تحولات موثر برای ارتقاء سطح عملکرد و بهره وری آنها باشیم. شرکت درخشش کیمیای دانش می کوشد تا از طریق مشاوره بر مبنای تحقیق و پژوهش به مـديران درتشخیص مسائل و چالشهای فرا رو و انتخاب راهبردها یاری رساند.

آخرین اخبار سایت

بخش آموزش

درخشش کیمیای دانش  با هدف تقويت دانش نظري، توسعه بينش سيستمي و ارتقاء مهارتهاي كاربردي مديريت، دوره هاي آموزشي متمايز خود را ارائه مي نمايد.ما در واحد آموزش، با شناسايي نيازهاي آموزشي مؤسسات و شركتها و با بهره گيري از توان علمي و عملي،کارگاه هاي متنوع آموزشي را براي اقشار مختلف، طراحي و اجرا ...

بخش پژوهش

 مسایل امروز کسب و کار مسایل چند بعدی و پیچیده ای است که برای حل آنها به دانش و تحقیقات بین رشته ای نیاز است. ما با اعتقادو باور به ضرورت و جایگاه رفیع پژوهش در تولید دانش و ثروت در جامعه و به عنوان یکی از معدود ارگان های بخش خصوصی ، مقوله خطیر و زیربنایی تحقیقات کاربردی را در دستور ...

بخش مشاوره

هدف ازمشاوره مدیریت کمک به مدیران است تا از طریق شناسایی مسائل مدیریتی سازمان به کشف و ارائه بهترین راه حل و مناسب ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان دست یافته و با بهره گیری از منابع اطلاعاتی در دسترس، تحقیقات بازار، بررسی های دقیق و ارزیابی های مستمر به ارائه راه حل های نوآورانه پرداخته و در جهت بهبود مستمر ...

بخش بازاریابی

هدف از تحقیقات بازار نیل به بینش نسبت به مشتری و درک نیاز وی است. اکثر شرکت ها فکر می کنند که نیازها و انتظارات مشتریان خود را به خوبی می دانند اما معمولا اطلاعات آنها ناقص و حتی نادرست است. بدیهی است که این اطلاعات ناقص تأثیرات منفی زیادی بر طراحی محصول...

بخش تحقیق و توسعه

در  جهان پر رقابت امروز بقای سازمانها وابسته به کسب موفقیت در این فضا و بازارهای رقابتی است. حال که طول عمر مزایای رقابتی سازمانها کاهش یافته است به سرعت می بایست روندها را در جهت بدست آوردن مزایای جدید رقابتی بهینه سازی کرد. جهت افزایش کارایی سازمان، شناخت و برنامه ریزی...

 اهمیت ارتباط:

سازمان ملل در دهه دوم قرن ۲۱، باز هم در مفهوم سواد تغییر ایجاد کرد. در این تعریف سوم کلا ماهیت سواد تغییر یافت. مهارت هایی اعلام شد که داشتن این توانایی ها و مهارت ها مصداق باسواد بودن قرار گرفت. بدین ترتیب شخصی که در یک رشته دانشگاهی موفق به دریافت مدرک دکترا می شود، حدود ۵ درصد با سواد است. این مهارت ها عبارت اند از :
  •  سواد عاطفی: توانایی برقراری روابط عاطفی با خانواده و دوستان.

  •  سواد ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط مناسب با دیگران و دانستن آداب اجتماعی.

جدیدترین تعریف  علم با عمل معنا می شود. با این حال و به تازگی «یونسکو» یک بار دیگر در تعریف سواد تغییر ایجاد کرد. در این تعریف جدید، توانایی ایجاد تغییر، ملاک با سوادی قرار گرفته است یعنی شخصی با سواد تلقی می شود که بتواند با استفاده از خوانده ها و آموخته های خود، تغییری در زندگی خود ایجاد کند. در واقع این تعریف مکمل تعریف قبلی است زیرا صرفا دانستن یک موضوع به معنای عمل به آن نیست. در صورتی که مهارت ها و دانش آموخته شده باعث ایجاد تغییر معنادار در زندگی شود، آن گاه می توان گفت این فرد انسانی با سواد است. چرا سوادمان باعث تغییر در زندگی مان نمی شود؟جالب است بدانید که یادگیری در متون روان شناسی، به صورت ایجاد تغییر پایدار در رفتار تعریف می شود. پس ایجاد تغییر در رفتار، مهم ترین مولفه با سواد بودن است.
 
بیشتر...

مدیریت منابع انسانی: 

مدیران اجرایی از سراسر جهان می گویند که افزایش مشارکت کارکنان یکی از پنج استراتژی برتر تجارت جهانی آنها است. مشارکت نه تنها توانایی تأثیر قابل توجهی بر حفظ کارکنان، بهره وری و وفاداری آنها دارد، بلکه پیوند کلیدی رضایت مشتری، اعتبار شرکت و ارزش کلی سهامداران است. به طور فزاینده ای، سازمان ها برای تعیین دستور کار برای مشارکت و تعهد کارمندان برای ایجاد یک مزیت رقابتی، به منابع انسانی روی می آورند. 

بیشتر...

تیم ورکینگ:

مهارت کار تیمی یکی از کلیدی‌ترین مهارتهایی است که در توسعه فردی مورد توجه قرار می‌گیرد. طبیعتاً کار تیمی هم مانند درونگرایی و برونگرایی و بسیاری صفات شخصیتی دیگر، نوعی ترجیح شخصیتی است.

به عبارتی، ممکن است کار تیمی برای شما خوشایند یا ناخوشایند، ساده یا دشوار باشد.

با این حال، حتی اگر به کار تیمی علاقمند نیستید و ترجیح می‌دهید از شرایطی که شما را به فعالیت‌های تیمی وامی‌دارد دوری کنید، باید حداقلی از مهارت کار تیمی را در خود پرورش دهید. چون در غیر این صورت، هیچ گروه یا سازمان یا

کسب و کاری شما را در مجموعه‌ی خود نخواهد پذیرفت.

 

بیشتر...
بیشتر بدانید...

مأموریت شرکت درخشش کیمیای دانش (dkd) خلق ارزش برای همه افرادی است که به نوعی نیازمند بهبود در کسب و کار و داشتن زندگی حرفه ای هستند.

 dkd با مدیریت دکتر سمیه رحیمیان متعهد است تا با ایجاد یکی از بهترین برندهای مشاوره مدیریت و پژوهش و همچنین ارائه برترین خدمات مشاوره مدیریت کسب و کار، مؤثرترین همکاری را برای کلیه شرکت های دولتی و خصوصی فراهم آورد. 

شعار سازمانی: با هم برای هم

هدف اصلی: در کنار شما باشیم برای ملاقات با بهترین خودتان در زندگی ایده آل و کسب و کار موفق.

بیشتر بدانید...




طراحی سایت و سئو توسط بهار آرام
Top