مشاوره مديريت، کوچینگ و تحول در سازمان ها

بنظرتون کدام مهمترین هست؟
.
.
شاید در ظاهر ساده بنظر بیاد ولی هر هفت مورد احتیاج به آموزش و تجربه داره!!!

متاسفانه زیاد دیده شده کوچ، بجای کمک به فرد برای پیدا کردن پرسش ذهنی، براساس اطلاعات خودش راهکار داده! و این کاملا اشتباههههه
.
کسی که شما رو بعنوان کوچ انتخاب میکنه، دنبال آموزش های کتابی نیست! دنبال باز کردن گره های ذهنی خودش و پیدا کردن جواب از درون‌خودشه...

.
مورد اول گوش دادن، یعنی اینکه وقتی جواب به ذهنت میرسه جواب ندی! صبر کنی و بیشتر گوش کنی...

مورد دوم، سوالات قدرتمند رو باید اساس شرایط هر فرد بپرسید.

.
مورد سوم، در اندازه استاندارد افراد رو به چالش بکشید، اندازه استاندارد یعنی درنظر گرفتن صبر و تحمل و استرس و فشار...

.
مورد چهارم، حمایت خیلی مهمه، شاید یک نوع حمایت همون درک کردن افراد باشه.

.
مورد پنجم، دادن برنامه اجرایی، البته با توجه به جمع بندی خود شخص.

.
مورد ششم، مسئولیت پذیر باشید حتی بابت توقع و احساسات زیاد افراد...

.
مورد آخر حریم شخصی افراد باید تحت هر شرایط حفظ بشه و برای تبلیغ از اطلاعات افراد استفاده نشه...

شما میتوانید جهت اخذ نوبت مشاوره رایگان با تیم با تجربه ی کیمیای دانش از طریق این لینک ( مشاوره منابع انسانی) اقدام کنید .