۱) آنها به رشد کارمندان خود اهمیت میدهند
آنها میدانند که یک کارمند قرارنیست تا پایان عمر کاری برای آنها کار کند، با این حال مدام کارمندان خود را به سمت رشد و پیشرفت سوق می دهندوچالشها و فرصت های یادگیری جدید را برای آنها فراهم میکند.
۲) آنها عمکرد کار بصورت مداوم چک میکند.
مدیران حرفه ای به جای اینکه مننظرباشند تا سال به پایان برسد گزارش عملکرد را مرور
كند، دائما در جریان روندكار قرار دارند و با اعضای تیم خود گفتگو می کنند.
3)آنها انتظارات خودراشفاف بیان میکنند.
مدیران موفق به جای اینکه فهرستی از وظایف را در اختیار کارکنان خود قرار دهند، با آنها وارد ارتباط شده واطمینان حاصل میکنند که انتظارات آنها برای کارمندان شان تفهیم شده است.
4) انها ذهنیت کارافرینی و پرورش میدهند.
بهترین مدیران به دنبال توانمندسازی کارکنان خود هستند ودائما از آنها میخواهد که بدنبال راهکارهای بهترو جدید ترباشد وهريشنهاد جدید را مورد حمایت قرار میدهد.
5) آنها کارکنان را به ریسک پذیری تشویق میکنند.
مدیران موفق معتقدند کارمندان این اختیار را دارند که در چارچوب معین تصمیم گیری هایی داشته باشند ودست به ریسکهای حساب شده بزنند و حتی از اشتباهات خود درس بگیرند و از شکست نترسد .
6) آنها درمورد خط مشی شرکت توضیح میدهد
مدیران موثرشفاف عمل میکندو در مورد خط مشی شرکت و ماموریت و چشم اندازان با اعضای تیم وارد
گفتگو می شوند و از درک جمعی این موضوعات مطمئن میشوند.
7)آنها به حرف های خود عمل میکنند.
در نهایت بهترین مدیران تمام رفتارهایی را که از کارمندان خود انتظار دارند را اجرا می کنند و همواره الگوی عملی هستند .
راه حل های مدیریتی شرکت کیمیای دانش در هر حوزه ای که به آن نیاز داشته باشید از شما پشتیبانی می کند.
کارشناسان مجرب ما می توانند شما را در ساماندهی بهتر یاری کنند تا به اعضا و سازمان شما کمک شود به نتایج مورد نظر خود دست یابید.
قطعا نقش یک کوچ و مشاور در هر سازمانی منجر به بهبود و تسریع روند پیشرفت بخش های مختلف سازمان می شود . به خصوص واحد مدیریت منابع انسانی که اهمیت آن در بالا ذکر شد و امروزه یکی از چالش های اساسی شرکت ها و سازمان ها می باشد .
شما میتوانید جهت اخذ نوبت مشاوره رایگان با تیم با تجربه ی کیمیای دانش از طریق این لینک ( مشاوره منابع انسانی) اقدام کنید .